제한된 주식이 스톡 옵션보다 나은 이유는 무엇입니까?
많은 기업들은 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 따라 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.
제한된 재고를 통한 동기.
제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다.
첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식은 주식 옵션처럼 쓸모 없게 될 수 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.
수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.
제한된 주식을 통한 종업원 소유권.
제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 종업원들이 동기 부여 도구로 소유자와 같이 생각하고 행동 할 수 있다는 것입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.
직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취해야하는 것은 아니며 연례 회의에서 투표권을 가질 수 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.
반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 약화시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.
직원은 회사가 성장하고 번창하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주식을 늘려 현금화하여 번들로 만들 수 있습니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 인상 할 행동을 선택합니다.
제한적 주식 지지자.
세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon. co. uk은 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon 제한적 주식 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.
제한적 재고 FAQ.
제한된 주식 보상에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.
아마존 (AMZN)
AMZN & raquo; 주제 & raquo; 제한된 재고 단위 상.
제한된 재고 단위 상.
이사회 & # 146; 승인을 받으면 아마존 보통주 42,000 주에 대해 제한 재고 단위가 부여됩니다. 이상은 2 년의 고용 기간 후에 20 %의 비율로 보통주로 전환되며 가득 채워질 때까지 6 개월마다 10 % 씩 추가로 주식으로 전환됩니다. 귀하의 보너스는 보너스 이용 약관을 명시한 Restricted Stock Unit 보너스 계약서를 귀하에게 전달함으로써 문서화됩니다.
제한된 재고 단위 상.
이사회 & # 146; 승인을 받으면 아마존 보통주 400,000 주에 대해 제한 재고 단위가 부여됩니다. 이상은 2 년의 고용 후 20 %의 이자율로 보통주로 전환되고 가득 채워질 때까지 매해 고용 후 20 %의 추가 주식으로 전환됩니다. 귀하의 보너스는 보너스 이용 약관을 명시한 Restricted Stock Unit 보너스 계약서를 귀하에게 전달함으로써 문서화됩니다.
제한된 재고 단위 상.
이사회 & # 146; 승인을 얻으면 375,000주의 Amazon 주식에 대해 제한 재고 단위가 부여됩니다. 이상은 2 년의 고용 후 20 %의 이자율로 보통주로 전환되고 가득 채워질 때까지 매해 고용 후 20 %의 추가 주식으로 전환됩니다. 귀하의 보너스는 보너스 이용 약관을 명시한 Restricted Stock Unit 보너스 계약서를 귀하에게 전달함으로써 문서화됩니다.
제한된 재고 단위 상.
이사회 & # 146; 승인을 받으면 아마존의 375,000주의 주식에 대해 제한 재고 단위가 부여됩니다. com 보통주. 이상은 2 년의 고용 후 20 %의 이자율로 보통주로 전환되고 가득 채워질 때까지 매해 고용 후 20 %의 추가 주식으로 전환됩니다. 귀하의 보너스는 보너스 이용 약관을 명시한 Restricted Stock Unit 보너스 계약서를 귀하에게 전달함으로써 문서화됩니다.
제한된 재고 단위 상.
위원회의 대상.
디렉터 & # 146; 승인을 받으면 아마존 보통주 400,000 주에 대해 제한 재고 단위가 부여됩니다. 이상은 2 년의 고용 후 20 %의 비율로 보통주로 가득 채워 주식으로 전환됩니다.
그 이후에 매년 20 %의 추가 고용이 완료 될 때까지 추가로 고용됩니다. 귀하의 보너스는 보너스 이용 약관을 명시한 Restricted Stock Unit 보너스 계약서를 귀하에게 전달함으로써 문서화됩니다.
아마존 (AMZN)
AMZN & raquo; 주제 & raquo; 보상 토론 및 분석.
보상 토론 및 분석.
지명 된 임원을 포함한 직원 보상에 대한 아마존의 접근 방식, & # 148; 주로 회사의 주가에 반영된 것처럼 장기적인 주주 가치에 대한 총 보상을 묶는 것입니다. & # 147; 임명 된 임원 & # 148; (i) 최고 경영 책임자, (ii) 최고 재무 책임자 및 (iii) SEC 규정을 기반으로 한 다른 3 명의 최고 임원 임원입니다. 지명 된 집행 임원이 회사의 고용 제안 서한은 일자리를 제공하며, 임원 보상은 일반적으로 주식 기준 보상, 기본 급여, 신규 고용 현금 보너스 및 기타 보상 및 혜택으로 구성됩니다.
주식 기준 보상. 지명 된 임원의 총 보수의 주요 구성 요소는 총 보상을 장기 주주 가치와 밀접하게 연관시키기 위해 주식 기준 보상입니다. 이에 따라 지명 된 집행 임원은 고용시 상당한 주식 기준 보상을받으며 주기적으로 주식 기준 보상을받을 자격이 있습니다. Mr. Bezos & # 146; 회사의 실질적인 소유권 (약 23 %), 베조스는 회사로부터 주식 보상을받지 못했습니다.
2002 년 말 이후, 회사는 주요 주식 기반 보상 수단으로 제한 주식을 사용했습니다. 회사는 제한된 주식 단위가 지명 된 임원 및 주주의 장기적인 이익을 조정하고 주식 보상으로 인한 전반적인 주주 희석을 효율적으로 관리 할 수 있다고 믿습니다. 신입 사원 또는 후속 보조금 여부와 관계없이 지명 된 임원에 대한 제한된 재고 단위 보조금 금액 및 가득 조건은 인적 자원 담당 부사장 및 CEO로부터 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회에서 설정합니다.
신규 고용 보조금의 경우 인적 자원 담당 부사장, 최고 경영 책임자 (CIO) 및 지도력 개발 및 보상위원회는 임원의 전 고용주로부터받은 과거 보상, 전 고용주로부터의 미래 보상 등 다양한 요소를 고려합니다. 회사에 가입했을 때 몰수, 회사에서 유사하게 자리 잡은 고위 간부의 보상, 회사에서 임명 된 임원의 기대 수준 및 회사의 미래 성공 및 시장 보상에 대한 예상 기여도 제 3 자 조사에 반영된 것처럼 다른 회사의 비슷한 위치에있는 임원들에 대해서도 마찬가지입니다.
정기 기금의 경우, 인사 담당 부사장, 최고 경영 책임자 (CIO) 및 지도력 개발 및 보상위원회는 임원의 임원의 임무 수준, 회사 실적에 대한 과거 기여도 및 임원에 대한 예상 기여도 등 다양한 요소를 고려합니다. 회사의 미래 성공 및 제 3 자 조사에 반영된 유사 회사 임원의 시장 보상에 대한 정보를 제공합니다.
신규 고용 및주기적인 제한적 재고 단위 보조금의 경우, 인사 및 부회장은 위의 요인을 주관적으로 평가하여 각 임원에 대한 총 보상 목표를 설정 한 다음 제한 재고 단위 보조금을 설계하여 보조금 권장 사항을 개발합니다 지명 된 집행 임원의 현금 보상 및 후속 연도에 부여 될 기존 스톡 기반 보상의 추정 가치를 고려하여 특정 주식 가격 가정에 근거한 총 보상 목표를 달성해야합니다. 이 프로세스에서 인적 자원 및 최고 경영자 (Vice President) 인사 담당 부사장은 해당 연도의 총 보상 금액에 해당 연도에 현금 보상이 주어질 것으로 예상하고 해당 연도에 부여 된 주식 기준 보상의 예상 가치를 더한 금액으로 계산합니다. 회사는 시간 경과에 따른 총 보상에 중점을두고 기존 보상을 고려하기 때문에 적은 수의 주식에 대한주기적인 보조금이 총 보상의 감소를 반드시 반영하는 것은 아닙니다.
2008 년 4 월, Szkutak은주기적인 보조금과 관련하여 위에 언급 된 요소들을 바탕으로 2011 년 5 월부터 주식의 보너스를받습니다. 다른 제한적 주식 단위는 2011 년 2 월에 계속 적용될 예정이므로 . 회사는 추가적인 가득액을 부과했다.
이 상을 수여 할 자격이있는 조건과 내부 임원 코드 162 (m) (4) (c) 항에 따른 세금 공제 보상액으로 임명 된 집행 임원들에게 작년에 발행 된 기타 상들과 함께.
기본 봉급. 지명 된 임원에 대한 기본 연봉은 비슷한 위치에있는 회사가 지불 한 임원보다 현저히 적게 책정됩니다. 2008 년 임원 명단의 기본 임금은 베조스 (Bezos)의 경우 81,840 달러 였고 다른 임원의 경우 160,000 달러였다. Mr. Bezos & # 146; 회사의 실질적인 소유권 인 베조스 씨는 2008 년 추가 보상금을받지 말라는 요청을 다시 한 번 받았으며 현재 금액을 초과하는 연간 현금 보상을받지 못했습니다. 다른 임원들의 임금은 2008 년에 150,000 달러에서 160,000 달러로 인상되었습니다.
신규 고용 현금 보너스. 신규 고용 현금 보너스는 일반적으로 임원에게 월 1 회 분할 지급됩니다. 이 상여는 최고 경영자 (CEO)와 인적 자원 담당 부사장으로부터 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회 (Leadership Development and Compensation Committee)에 의해 결정됩니다. 보너스는 일반적으로 주식 기준 보상이 가득되기 시작할 때까지 지명 된 임원에게 적절한 총 보상을 제공하도록 고안되었습니다. 2008 년, Gunningham, Onetto 및 Valentine 부부장은 & nbsp; 보너스 & # 148;에 표시된대로 신규 고용 보너스를 받았습니다. 요약 보상 표의
기타 보상 및 혜택. 지명 된 임원은 휴가, 의료, 401 (k), 재배치 및 회사의 모든 직원이 일반적으로 사용할 수있는 기타 혜택 형태로 추가 보상을받습니다. 회사는 비즈니스 시설 및 비즈니스 관련 여행 중에 제공되는 보안 외에도 Bezos 씨에게 보안을 제공합니다. 회사는 회사가 부담해야하는 모든 보안 비용이 합리적이고 필요하며 회사 이익을 위해 있다고 생각합니다. 회사는 새로 채용 된 임원에게 다른 직원에게 제공 한 내용과 일치하는 이전 지원을 제공하고 2008 년 Gunningham에게 도움을주었습니다. Gunningham의 재배치 지원에 기인하는 금액은 & nbsp; All Other 보상 & # 148; 요약 보상 표의 회사는 지명 된 집행 임원에게 기타 다른 보상이나 기타 개인적 혜택을 제공하지 않습니다.
보상 토론 및 분석.
지명 된 임원을 포함한 직원 보상에 대한 아마존의 접근 방식은 & # 148; 주로 회사의 주가에 반영된 것처럼 장기적인 주주 가치에 대한 총 보상을 묶는 것입니다. & # 147; 임명 된 임원 & # 148; (i) 최고 경영 책임자, (ii) 최고 재무 책임자 및 (iii) SEC 규정을 기반으로 한 다른 3 명의 최고 임원 임원입니다. 지명 된 집행 임원이 회사의 고용 제안 서한은 일자리를 제공하며, 임원 보상은 일반적으로 주식 기준 보상, 기본 급여, 신규 고용 현금 보너스 및 기타 보상 및 혜택으로 구성됩니다.
주식 기준 보상. 지명 된 임원의 총 보수의 주요 구성 요소는 총 보상을 장기 주주 가치와 밀접하게 연관시키기 위해 주식 기준 보상입니다. 이에 따라 지명 된 집행 임원은 고용시 상당한 주식 기준 보상을받으며 주기적으로 주식 기준 보상을받을 자격이 있습니다.
2002 년 말 이후, 회사는 주요 주식 기반 보상 수단으로 제한 주식을 사용했습니다. 회사는 제한된 주식 단위가 지명 된 임원 및 주주의 장기적인 이익을보다 잘 조정하고 주식 보상으로 인한 전반적인 주주 희석을 효율적으로 관리 할 수 있다고 믿습니다. 2002 년 회사에 입사 한 Szkutak 씨는 2006 년 2/4 분기에 제한적 재고 단위 상을 수여 받았으며, 2006 년 2 월에는 제한된 재고 단위 상을 받았습니다. Valentine과 Onetto는 2006 년에 회사에 합류했습니다. 2007 년에 합류 한 Gunningham 씨는 고용시 제한 재고 단위 상을 받았습니다. Bezos는 회사로부터 주식 보상을받지 못했습니다.
신입 사원 또는 후속 보조금 여부와 관계없이 지명 된 임원에 대한 제한된 재고 단위 보조금 금액 및 가득 조건은 인적 자원 담당 부사장 및 최고 경영자 (Chief Executive Officer)로부터 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회에서 설정합니다.
신규 고용 보조금의 경우 인적 자원 담당 부사장, 최고 경영 책임자 (CIO) 및 지도력 개발 및 보상위원회는 임원의 전 고용주로부터받은 과거 보상, 전 고용주로부터의 미래 보상 등 다양한 요소를 고려합니다. 회사에 가입했을 때 몰수, 회사의 유사 임원에 대한 보상, 회사에서 임명 된 임원의 예상 책임 수준 및 회사의 미래 성공 및 시장 보상에 대한 예상 기여 제 3 자 조사에 반영된 것처럼 다른 회사의 비슷한 위치에있는 임원들에 대해서도 마찬가지입니다.
정기 기금의 경우, 인사 담당 부사장, 최고 경영 책임자 (CIO) 및 지도력 개발 및 보상위원회는 임원의 임원의 임무 수준, 회사 실적에 대한 과거 기여도 및 임원에 대한 예상 기여도 등 다양한 요소를 고려합니다. 회사의 미래 성공 및 제 3 자 조사에 반영된 유사 회사 임원의 시장 보상에 대한 정보를 제공합니다.
신규 고용 및주기적인 제한적 재고 단위 보조금의 경우, 인사 및 부회장은 위의 요인을 주관적으로 평가하여 각 임원에 대한 총 보상 목표를 설정 한 다음 제한 재고 단위 보조금을 설계하여 보조금 권장 사항을 개발합니다 지명 된 집행 임원의 현금 보상 및 후속 연도에 부여 될 기존 스톡 기반 보상의 추정 가치를 고려하여 특정 주식 가격 가정에 근거한 총 보상 목표를 달성해야합니다. 이 프로세스에서 인적 자원 및 최고 경영자 (Vice President) 인사 담당 부사장은 해당 연도의 총 보상 금액에 해당 연도에 현금 보상이 주어질 것으로 예상하고 해당 연도에 부여 된 주식 기준 보상의 예상 가치를 더한 금액으로 계산합니다. 회사는 시간이 지남에 따라 총 보상에 중점을 두며 기존 보상을 고려하기 때문에 더 적은 수의 정기적 인 보조금을 지급합니다.
주식은 반드시 낮은 총 보상을 반영하지 않습니다. 2007 년 신규 임원 제한 주식 단위 보조금 및 2007 년 이전에 실행 된 임원이 부여한 특정 보조금의 경우, 회사는 제 162 (m) (4) 항에 따라 세금 공제 보상으로 상을 수여 할 수있는 추가적인 가득 조건을 부과했습니다. (c) 시간제 위임 일정 외에도 내부 수익 코드.
기본 봉급. 지명 된 임원에 대한 기본 연봉은 비슷한 위치에있는 회사가 지불 한 임원보다 현저히 적게 책정됩니다. 2007 년 임원 명단의 기본 임금은 베조스 (Bezos)의 경우 81,840 달러 였고 다른 임원의 경우 15 만 달러였다. Mr. Bezos & # 146; (약 24 %) 회사의 실질적인 소유권 인 베조스 씨는 2007 년에 추가 보상금을받지 말라는 요청을 다시 한 번 받았으며 현재 금액을 초과하는 연간 현금 보상을받지 못했습니다. 또한 다른 임원의 급여도 2007 년에 변경되지 않았습니다.
신규 고용 현금 보너스. 신규 고용 현금 보너스는 일반적으로 임원에게 월 1 회 분할 지급됩니다. 이 상여는 최고 경영자 (CEO)와 인적 자원 담당 부사장의 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회 (Leadership Development and Compensation Committee)에서 결정합니다. 보너스는 일반적으로 주식 기준 보상이 가득되기 시작할 때까지 지명 된 임원에게 적절한 총 보상을 제공하도록 고안되었습니다. 2007 년에 Gunningham, Onetto 및 Valentine 부부장은 & nbsp; 보너스 & # 148;에 표시된대로 신규 고용 보너스를 받았습니다. 요약 보상 표의
기타 보상 및 혜택. 지명 된 임원은 휴가, 의료, 401 (k), 재배치 및 회사의 모든 직원이 일반적으로 사용할 수있는 기타 혜택 형태로 추가 보상을받습니다. 회사는 비즈니스 시설 및 비즈니스 관련 여행 중에 제공되는 보안 외에도 Bezos 씨에게 보안을 제공합니다. 회사는 회사가 부담해야하는 모든 보안 비용이 합리적이고 필요하며 회사 이익을 위해 있다고 생각합니다. 회사는 신규 고용 된 임원에게 다른 직원에게 제공 한 내용과 일치하는 이전 지원을 제공하며 2007 년 Gunningham 및 Onetto에게이 지원을 제공했습니다. Gunningham 및 Onetto의 재배치 지원에 기인 한 금액은 & nbsp; 기타 모든 보상 & # 148; 요약 보상 표의 Onetto 씨의 고용 제안서는 또한 퇴직금을 지급했는데, 퇴직금은 고용 개시 후 12 개월 동안 해고 당하면 2007 년 12 월에 만료되었습니다. 회사는 지명 된 집행 임원에게 다른 직종이나 기타 개인적 혜택을 제공하지 않습니다.
보상 토론 및 분석.
지명 된 임원을 포함한 직원 보상에 대한 아마존의 접근 방식은 & # 148; 주로 회사의 주가에 반영된 것처럼 장기적인 주주 가치에 대한 총 보상을 긴밀히 묶는 것입니다. & # 147; 임명 된 임원 & # 148; (i) 최고 경영 책임자, (ii) 최고 재무 책임자 및 (iii) SEC 규정을 기반으로 한 다른 3 명의 최고 임원 임원입니다.
지명 된 임원 보상은 다음 4 가지 구성 요소로 구성됩니다.
중요한 주식 기준 보상,
시장 기초 급여,
신규 고용 현금 보너스 및.
휴가, 의료, 401 (k), 재배치 및 직원에게 일반적으로 제공되는 기타 직원 복리 후생.
지명 된 집행 임원과 함께 회사의 고용 제안 서한은 일자리를 제공하고 일반적으로 위에서 언급 한 보상 요소를 설명합니다.
주식 기준 보상. 지명 된 임원의 총 보수의 주요 구성 요소는 총 보상을 장기 주주 가치와 밀접하게 연관시키기 위해 주식 기준 보상입니다. 이에 따라 지명 된 집행 임원은 고용시 상당한 주식 기준 보상을받으며 주기적으로 주식 기준 보상을받을 자격이 있습니다.
2002 년 말 이후, 회사는 주요 주식 기반 보상 수단으로 제한 주식을 사용했습니다. 회사는 제한된 주식 단위가 지명 된 임원 및 주주의 장기적인 이익을보다 잘 조정하고 주식 보상으로 인한 전반적인 주주 희석을 효율적으로 관리 할 수 있다고 믿습니다. 2002 년 회사에 입사 한 Szkutak 씨는 고용시 제한 재고 단위 상을 받았으며 2006 년에 제한 재고 단위 상을 받았습니다. 2002 년 이전에 합류 한 Dalzell, Piacentini 및 Wilke 씨는 각각 주식 2002 년 이전의 스톡 스톡 옵션 및 스톡 옵션 보너스 추가 스톡 유닛 보너스 추가 보너스. Bezos는 회사로부터 주식 보상을받지 못했습니다.
2006 년, Dalzell, Piacentini, Szkutak 및 Wilke는 추가 제한 재고 단위 상을 받았습니다. 제한된 주식 단위 보조금 및 신임 고용 또는 정기 보조금 여부와 관계없이 지명 된 집행 임원에 대한 권리는 인적 자원 담당 부사장 및 최고 경영자 (Chief Executive Officer)로부터 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회에 의해 수립됩니다. 인적 자원 담당 부사장, 최고 경영 책임자 (CIO) 및 지도력 개발 및 보상위원회는 임원의 임명 수준, 회사 실적에 대한 과거 기여도, 회사에 대한 예상 기여도 등 다양한 요소를 고려합니다. 다른 회사에서 비슷한 위치에있는 임원의 시장 보상뿐 아니라 인사부 및 최고 경영자 (HR) 부사장은 위에 열거 된 임원에 대한 총 보상 목표를 설정하고 특정 주식 가격 가정에 따라 총 보상 목표를 달성 할 수 있도록 새로운 RSU 보조금을 설계하도록 위의 요인을 주관적으로 평가하여 보조금 권장 사항을 개발합니다. 현금 보상 및 지명 된 집행 임원이 보유한 적립되지 않은 주식 보상 보상을 고려합니다. 이 프로세스에서 인적 자원 및 최고 경영자 (IHC)의 부사장은 해당 연도의 총 보상 금액에 해당 연도의 현금 보상액과 해당 연도의 주식 기준 보상 예상 가치를 합한 금액으로 계산합니다. 해당 RSUs에 대한 시간별 가득 계획뿐만 아니라, 회사는 내국세 법 제 162 (m) (4) (c) 항에 따라 세금 공제 보상으로 보너스를받을 수 있도록 추가 보전 조건을 부과 할 수 있습니다.
기본 봉급. 지명 된 임원에 대한 기본 연봉은 비슷한 위치에있는 회사가 지불 한 임원보다 현저히 적게 책정됩니다. 2006 년 임원 명단의 기본 임금은 베조스 (Bezos)의 경우 81,840 달러 였고 달첼 (Dalzell)의 경우 211,502 달러였다. Mr. Bezos & # 146; (약 25 %) 회사의 실질적인 소유권 인 베조스 씨는 2006 년에 추가 보상금을받지 말라는 요청을 다시 한 번 받았으며 현재 금액을 초과하는 연간 현금 보상을받지 못했습니다. 또한 2006 년 다른 임원의 급여도 변경되지 않았습니다.
신규 고용 현금 보너스. 신규 고용 현금 보너스는 일반적으로 임원에게 월 1 회 분할 지급됩니다. 이 상여는 최고 경영자 (CEO)와 인적 자원 담당 부사장으로부터 추천을받은 후 지도력 개발 및 보상위원회 (Leadership Development and Compensation Committee)에 의해 결정됩니다. 보너스는 일반적으로 주식 기준 보상이 가득되기 시작할 때까지 지명 된 임원에게 적절한 총 보상을 제공하도록 고안되었습니다. 2006 년 Szkutak은 2002 년에 새로 도입 된 신규 보너스 현금 보너스의 최종 분할 지급을 받았습니다. 다른 임원 중 한 명은 2006 년에 기존 보너스 계약에 따라 보너스 또는 보너스를 지급받지 못했습니다.
기타 보상 및 혜택. 지명 된 임원은 휴가, 의료, 401 (k), 재배치 및 회사의 모든 직원이 일반적으로 사용할 수있는 기타 혜택 형태로 추가 보상을받습니다. 회사는 Piacentini 씨에게 생활비 및 주택 수당을 비롯하여 이러한 혜택과 관련된 세금 상환을 제공합니다. 회사는 비즈니스 시설 및 비즈니스 관련 여행 중에 제공되는 보안 외에도 Bezos 씨에게 보안을 제공합니다. 회사는 회사가 부담해야하는 모든 보안 비용이 합리적이고 필요하며 회사 이익을 위해 있다고 생각합니다. 회사는 지명 된 집행 임원에게 기타 다른 보상이나 기타 개인적 혜택을 제공하지 않습니다.
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